Usposabljanja so sestavljena iz štirih modulov izobraževanj, in sicer se bodo mladi do konca delavnic spoznali s področjem retorike, javnega nastopanja in pravil uspešnega komuniciranja, z mladinskim delom, z aktivnim državljanstvom in razširili poznavanje prava ter pravic in dolžnosti posameznika.

Mladi so se za vključitev v program odločili predvsem zato, da bi pridobili nova znanja in izkušnje, ki jih formalna izobrazba ne ponuja. “Na usposabljanje sem se prijavila, ker se mi je zdela to kot idealna priložnost za pridobivanje novih znanj in kompetenc, ki mi bodo pomagala pri iskanju dela in ta proces predvsem olajšala” je povedala udeleženka Lara in dodala, da so predavanja, kljub temu, da zaradi epidemije potekajo spletno, interaktivna in zanimiva. Njen sošolec Tadej je izpostavil, da imajo predavanja v online obliki svoje prednosti, vendar sam pogreša predvsem pogovor z ostalimi sošolci po koncu delavnic. 

Marsikoga so delavnice pozitivno presenetile: “Program se mi na začetku ni zdel preveč obetaven, ampak izkazalo se je, da program zajema širok nabor uporabnih znanj.” svojo izkušnjo opiše Miha. Vsi udeleženci so mnenja, da program pokriva veliko uporabnih tem in kljub temu, da jim je bilo veliko tem že znanih, so pri vsaki delavnici izvedeli nekaj novega in uporabnega. “Kot je bilo obljubljeno smo v preteklem mesecu skupaj res zajeli in predelali veliko tematik iz različnih področij ter se preizkusili z najrazličnejšimi izzivi. Dotaknili smo se vse od financ, projektnega dela, dobre medsebojne komunikacije in  sedaj tudi socialnih omrežij. Najboljši način, za testiranje novega znanja pa je seveda praksa” meni Nika, ki so ji poseben izziv predstavljale prav delavnice o socialnih omrežjih in medijih, saj je to področje za njo nekaj novega. Pravi pa, da je “seveda res, da lahko, ko smo pripravljeni preizkusiti nove stvari, v sebi odkrijemo nepričakovano veselje in pridobimo uporabne izkušnje, ki nas lahko popeljejo na novo pot v naši karieri in življenju. Tudi osebnostna rast je nekaj, kar smo spodbujali skozi naše izobraževanje in bomo negovali še dolgo po tem, ko še zadnjič na Zoomu skupaj pritisnemo ‘leave meeting‘.«

Fair employment Ajdovščina

Zelo zanimiva so bila predavanja o retoriki in dobri komunikaciji, saj lahko ta znanja tako v zasebnem kot v poslovnem življenju prihranijo veliko neprijetnosti. Največkrat namreč pride do težav prav zaradi nepravilne komunikacije, zato je pomembno, da se na tem področju vse bolj izobražujejo. Mladi iskalci zaposlitve so kot najbolj pozitivno stvar izpostavili delavnice in delo v parih ter skupinah. Tako so vsa nova znanja in priporočila takoj tudi uporabili v praksi in s pomočjo predavateljev in sošolcev opazili področja na katerih bi se lahko še malo izboljšali. “Polega tega pa so nam prav te delavnice najbolj pomagale, da smo lahko s sošolci, katere vidimo samo preko Zooma, vzpostavili nek bolj pristen stik. Pri vajah smo se lahko malo sprostili in poklepetali ter se pošalili, vse kar pride pri srečanju v živo spontano, a nas na žalost Zoom pri tem omejuje. Zdi se mi, da smo prav zaradi tega pridobili malo timskega duha in se bolj povezali” dodaja Nika, ki pa meni, da bi bilo za skupinsko delo in sodelovanje še vedno najboljše srečanje v živo.

Mlade na programu spremlja in vodi sodelavka Inštituta za mladinsko politiko, Vanja Debevec. Udeleženci so z njeno iskrenostjo in profesionalnostjo nadvse zadovoljni: “je zelo prijazna oseba in nam pomaga pri izzivih v življenju in ve kako težko je dobiti službo” razlaga Klemen, ki je sicer doma iz Goriških Brd. Sodelujoči namreč ne prihajajo samo iz ajdovske občine, pač pa iz celotne Goriške regije. 

Skupina izjemnih mladih iskalcev zaposlitve je navdušila s svojo vztrajnostjo in vedoželjnostjo ter, kljub omejitvam in zoom učenju na daljavo, uspela ustvariti kreativen in povezan tim. Med urjenjem v participaciji na interaktivni delavnici, je udeležence obiskal tudi župan Občine Ajdovščina Tadej Beočanin. Konec meseca se bodo udeleženci usposabljanja predstavili uglednim delodajalcem iz Ajdovščine in okolice, ki jim bodo predstavili svojo dejavnost in kadrovske potrebe.

Prepričani, da jim bodo nova znanja, izkušnje in poznanstva odpirala nova vrata, bi udeleženci izobraževanja priporočili svojim sovrstnikom, še posebej tistim, ki potrebujejo nek dodaten zagon oz. spodbudo pri spoznavanju delovnega trga in samih postopkov pri zaposlovanju. “Je pa tudi dober način spoznavanja ljudi s podobnimi izzivi in tako zmanjšuje občutek osamljenosti ter zvišuje motivacijo” je zaključila udeleženka Lara.

Več informacij o projektu najdete na spletni ali pa Facebook strani projekta.

Deli Nazaj