Ajdovska občina ponovno spodbuja podjetja, naj odpirajo nova delovna mesta, sama pa ji bo pri tem pomagala z različnimi ukrepi. Na voljo je subvencioniranje prispevkov, če podjetje zaposli osebo za najmanj tri leta za polni delovni čas oziroma za krajšega, če je oseba invalid. Občina bo plačala do 75 odstotkov stroškov na izplačane plače za prvi dve leti zaposlitve. Občina Ajdovščina je tudi pripravljena plačati polovico stroškov priprave dokumentacije za prijave na državne in evropske razpise, ter tudi polovico najemnine prostorov na sejmih in promocijskih dogodkih. Prazne poslovne prostore in prostore, ki so trenutno neizkoriščeni, pa bo za potrebe gospodarstva ponudila za znižano najemnino. Občina še naprej spodbuja tudi gradnjo in širitev poslovnih in proizvodnih objektov tudi z oprostitvijo komunalnega prispevka in ugodnimi posojili. Spodbude pa namenja tudi inovativnim idejam in tehničnim rešitvam, izdelavi prototipov in zaščiti patentov. Že pred kratkim pa smo poročali tudi, da želi Občina privabiti nove vlagatelje tudi s sofinanciranjem nadomestila za podeljeno stavbno pravico na občinskih zemljiščih, če vlagatelj odpre najmanj deset delovnih mest.

Župan Občine Ajdovščina, Tadej Beočanin, pa je ob tem, za Primorske novice, dejal naslednje: “Glede na prve informacije in odzive pričakujemo kar nekaj prijav. Še posebej, ker smo v ukrep vstavili priporočila, ki so nam jih posredovali naši gospodarstveniki. S tem ukrepom zasledujemo dva cilja: pomoč gospodarstvu in odpiranje trajnih delovnih mest. Subvencija občine ni tako visoka, da bi delodajalec izključno zaradi nje odpiral delovna mesta ali pa delavce na novo zaposloval le za čas koriščenja pomoči. Pri večjih delodajalcih tovrstne poskuse omejuje že zakonodaja. Prepričan pa sem, da bodo pomoč izkoristili tisti, ki mislijo resno."

Trenutno aktualni javni razpisi za področje gospodarstva;

Javno povabilo delodajalcem za sofinanciranje prispevka delodajalca na plače zaposlenim na novo ustvarjenih delovnih mestih v občini Ajdovščina

Javni razpis za spodbujanje projektov inovacij v letu 2016

Javni razpis za spodbujanje udeležbe na sejmih in razstavah v letu 2016

Na svoji spletni strani pa je Občina Ajdovščina objavila tudi odgovore na vprašanja v zvezi z Javnim povabilom delodajalcem za sofinanciranje prispevka na plače zaposlenim na novo ustvarjenih delovnih mestih v občini Ajdovščina.

Vprašanje: V januarju 2016 smo kandidata zaposlili za določen čas 3 mesecev. Glede na to, da ga bomo po 3 mesecih zaposlili za nedoločen čas, ali lahko zanj oddamo vlogo za sofinanciranje?

Odgovor: Oseba, ki jo načrtujete zaposliti, ne sme imeti z vami sklenjene pogodbe o zaposlitvi v obdobju med 1. 1. 2014 in 31. 12. 2015. Če je bila pogodba sklenjena v januarju 2016 in jo boste zaposlili za nedoločen čas, oziroma za najmanj 36 mesecev, taka zaposlitev ustreza pogojem za sofinanciranje. Upravičeni stroški se v tem primeru štejejo od datuma zaposlitve za nedoločen čas, oziroma zaposlitve za najmanj 36 mesecev.

Vprašanje: V naslednjem mesecu imamo namen zaposliti 5 delavcev za nedoločen čas, s poskusno dobo 3 mesece, in se prijaviti na razpis za sofinanciranje prispevkov. Zanima me kako vpliva na sofinanciranje, če delavca, v kolikor ugotovimo da ne ustreza našim potrebam, po preteku poskusne dobe nadomestimo z drugim delavcev?

Odgovor: Neuspešno opravljeno poizkusno delo je dopustni razlog, torej ne vpliva na sofinanciranje. Delodajalec izgubi pravico do sofinanciranja dela upravičenih stroškov v primeru, da zmanjša število zaposlenih oziroma izvede odpuščanja iz razlogov, ki niso dovoljeni. Zaposlitev delavca najprej za določen čas, za trajanje poizkusnega obdobja ter šele na to za nedoločen čas, oziroma za najmanj 36 mesecev, NI ustrezen način zaposlitve, ki se lahko sofinancira.

Vprašanje: Če prav razumemo, moramo zaposliti osebo za neprekinjenih 36 mesecev, od tega pa nam povrnete stroške zaposlitve za 24 mesecev in sicer v višini 75%?

Odgovor: V skladu s povabilom je potrebno osebo zaposliti za najmanj 36 mesecev (neprekinjeno). Občina bo sofinancirala 75% prispevka delodajalca na izplačane plače za obdobje 24 mesecev.

Vprašanje: Ali je pogoj, da se sklene pogodba za nedoločen čas (že za prvih 24 mesecev)?

Odgovor: Ne, takega pogoja ni, osebo je potrebno zaposliti za najmanj 36 mesecev.

Vprašanje: Delodajalec ni nikoli gotov ali je izbral za zaposlitev pravo osebno. Iz tega naslova nas zanima, kako je potem, če je oseba  s ponudbo izbrana, kasneje pa se izkaže, da ni ustrezna?

Odgovor: Delodajalec mora v svojem izbirnem postopku poskrbeti, da do takega primera ne bo prišlo. V primeru, da delodajalec zmanjša število zaposlenih, oziroma izvede odpuščanja iz razlogov, ki niso dovoljeni, izgubi pravico do sofinanciranja dela upravičenih stroškov. Neuspešno opravljeno poizkusno delo je dopustni razlog.

Vprašanje: Ali mogoče predlagate, da zaposlimo osebno za en mesec in jo potem v kolikor je ustrezna vključimo v ponudbo? Ali bi jo lahko v takem primeru vključili, glede na to, da je bi bila že 1 mesec zaposlena pri nas?

Odgovor: Osebe, ki so imele v zadnjih 24 mesecih z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, niso upravičene do sofinanciranja.

Vprašanje: Ali lahko oddamo ponudbo za kandidata, ki smo ga zaposlili v januarju 2016 – torej preden je bil objavljen razpis?

Odgovor: Da, upravičeni stroški veljajo od 1. 1. 2016 dalje.

Vir: Primorske novice in Občina Ajdovščina

Foto: Klavdij Blažko

Deli Nazaj