Po lanski aferi z agencijskimi delavci je imel marsikdo občutek, da pri vas sodelujete samo z agencijskim delavci iz Makedonije in Bolgarije. Pa vendar ste eden največjih zaposlovalcev v regiji. Koliko je ta trenutek pri vas redno zaposlenih in koliko agencijskih delavcev?

Kot hitro rastoče podjetje res veliko zaposlujemo. Naša dolgoročna strategija razvoja temelji na redno zaposlenih sodelavcih. Januarja 2015 nas je bilo 127, danes pa je v podjetju kar 289 redno zaposlenih - število redno zaposlenih smo tako v dobrih dveh letih več kot podvojili. Agencijskih delavcev je ta trenutek 82 in do sredine septembra, ko sezona pade, bo ta številka še bistveno manjša.

Zakaj potrebujete agencijske delavce?

Proizvodnja sladoleda je izrazito sezonska panoga, zato v mesecih, ko je povpraševanje po naših izdelkih največje, potrebujemo določeno pomoč sezonskih delavcev, ki jih zaposlujejo agencije.

Imajo ti delavci res enake pravice?

Da. Naša zaveza je, da so skladno z zakonodajo agencijski delavci v svojih pravicah in prejemkih popolnoma izenačeni z redno zaposlenimi delavci na istih delovnih mestih in zahtevamo in preverjamo, da agencija za posredovanje delavcev to tudi dosledno spoštuje. Da bi se sezonski delavci lažje vključili v naš kolektiv in okolje, jim poleg strokovnih izobraževanj omogočamo brezplačno učenje slovenskega jezika.

Imajo agencijski delavci možnost, da se zaposlijo v podjetju?

Da, uspešne agencijske delavce postopoma prezaposlujemo v naše podjetje, kolikor to omogočata naša rast in visoko konkurenčen svetovni trg. V podjetju smo redno zaposlili 26 sezonskih delavcev iz tujine, ki so se pri svojem delu še posebej izkazali in so bili pripravljeni sprejeti zaposlitev pri nas.

Še aprila letos ste sodelovali s 132 sezonskimi delavci, danes jih je v podjetju skoraj polovico manj. Kaj se je zgodilo?

Zaradi reorganizacije dela v podjetju, novih zaposlitev in prezaposlitev agencijskih delavcev so se v zadnjih mesecih naše potrebe po sezonskih delavcih precej zmanjšale in do sredine septembra se bo sedanje število agencijskih delavcev še prepolovilo. Tudi v prihodnje bodo naše potrebe po sezonskih delavcih bistveno manjše kot v preteklosti, kar bo z novim letom omogočila nova naložba v proizvodno opremo in širitev poslovnega objekta ter avtomatizacija dela proizvodnih procesov.

Kako pa je z nadurnim delom, v preteklosti so bile s tem težave?

Letos nam je uspelo v celoti zajeziti nadurno delo, tako da delo naših sodelavcev teče v okviru zakonskih določb o delovnem času. Agencijski delavci iz tujine, ki bi želeli delati več, kot to določa zakon, so se od nas poslovili in odšli v podjetja, kjer nadurno delo preko zakonskih omejitev še omogočajo. Nedeljskega dela ni več, tudi troizmenskega proizvodnega dela za delavce ne, poteka le priprava linij za naslednji dan.

Kako skrbite za varnosti pri delu?

V podjetju se zavedamo pomena varnosti pri delu in varnosti naših sodelavcev na delovnem mestu posvečamo polno pozornost. S tem se ukvarjamo na vseh nivojih podjetja, od uprave do proizvodnje. Tehnično in strokovno pomoč nam zagotavljajo tudi zunanji strokovnjaki za varnost pri delu, ki skupaj z našimi strokovnjaki znotraj skupine za varnost skrbijo za skrbno spremljanje poškodb pri delu in ukrepe, ki so potrebni za zmanjševanje teh dogodkov. Skrbimo tudi za stalno izboljševanje delovnih razmer za zaposlene ter ustrezna izobraževanja za varnost pri delu. Vsak sodelavec pred vstopom v podjetje in proizvodnjo opravi tečaj in izpit iz varnosti pri delu, prav tako imamo za vsako delovno mesto elaborat in oceno varnosti delovnega mesta. Prizadevamo si, da bi bilo poškodb na delovnem mestu čim manj.

V zadnjem letu ste precej oglaševali prosta delovna mesta. Je kadre res tako težko dobiti?

V goriški regiji se podjetja soočamo z resnim pomanjkanjem kadrov - tako proizvodnih delavcev kot strokovnjakov, kar se bo v naslednjih letih le še stopnjevalo. V našem podjetju trenutno poleg proizvodnih delavcev iščemo strokovnjake s področja elektrotehnike, mehatronike, strojništva, živilstva, trženja in prodaje. Redno objavljamo povpraševanja na Zavodu za zaposlovanje. Ponujamo študentsko delo, izobražujemo mentorje novim sodelavcem in si prizadevamo pridobiti nove kadre iz regije in celotnega slovenskega prostora. Hkrati pa smo okrepili tudi sodelovanje s srednjimi in osnovnimi šolami na področju goriške regije. Z novim tehnološkim razvojnim centrom, tehnološkim napredkom delovnih procesov ter napredkom na področju organizacije in vodenja bo v našem podjetju tudi v naslednjih letih obilo priložnosti za strokovni in osebni razvoj.

Koliko sladoleda naredite pri vas?

Naši sodelavci vsak dan ustvarijo več kot 2 milijona sladoledov in izdelkov zamrznjenega programa, ki gredo iz Ajdovščine v 45 držav po celem svetu.

Kateri je vaš najljubši?

Meni najljubša je nova linija sadnih palčk s koščki sadja, ki jo bomo začeli prodajati naslednje leto. Imam privilegij preizkusiti sladolede, preden jih začnemo prodajati. Vsi po vrsti so odlični.

Hvala.

Deli Nazaj