Največji gospodarski dogodek v regiji, ki že deveto leto povezuje najuspešnejša podjetja, predstavlja inovacije ter nagovarja mlade, ima izjemen potencial. V to je prepričan pobudnik InCastre in župan Občine Ajdovščina Tadej Beočanin: »Naše gospodarstvo je v zadnjih letih doživelo izjemen razvojni prehod — od močne tradicionalne industrije do vrhunskih visokotehnoloških podjetij na področju letalstva, robotike, digitalnih tehnologij in biotehnologije. S tako intenzivnim razvojem pa se povsem naravno povečuje tudi potreba po specifičnih znanjih in novih kadrih. Zato si prizadevamo ustvarjati ekosistem, v katerem gospodarstvo, izobraževanje, znanost in lokalna skupnost delujejo z ramo ob rami. Ne le zato, da odgovarjamo na trenutne potrebe podjetij, ampak da skupaj razmišljamo nekaj korakov naprej. V ta mozaik sodi tudi InCastra, s katero mlade in širšo javnost neposredno povezujemo z gospodarstvom, delovnimi okolji in priložnostmi, ki jih ta ponujajo.«

Osrednji dogodek na ajdovskem letališču, na katerem se bo predstavilo več kot 50 podjetij, bo v soboto, 19. septembra. Večdnevno dogajanje pa so že na uvodni konferenci z zanimivimi vsebina popestrili predavatelji in sodelujoči.

NAPAKE SO INVESTICIJA

»Verjamemo, da ljudje zmoremo veliko več, kot pogosto pokažemo – če dobimo priložnost, zaupanje in okolje, ki nas spodbuja k razvoju. Zato je današnja tema, kako razvijati kompetence, talente in organizacije, nekaj, kar živimo skozi naše programe za odrasle vsak dan,« je uvodoma poudarila Eva Mermolja, direktorica Ljudske univerze Ajdovščina, ki je glavna organizatorka dogodka.

O tem, kako spodbujati in zadržati talente ter spodbujati inovativno razmišljanje zaposlenih, so na okrogli mizi razpravljali dr. Maša Jazbec iz Katapult Robotike, nevrolog doc. dr. Blaž Koritnik, dr. med., Dušan Olaj, prokurist podjetja DUOL, dr. Jana Krapež Trošt, generalna direktorica v podjetju Sartorius BIA Separations, ter vodja kadrovske službe v Pipistrelu Tanja Harej.

Dušan Olaj je izpostavil motivacijski pristop, ko zaposlenim pustiš odprte roke in prosto pot za odločanje: »S tem se dviguje njihova samozavest, hkrati pa prevzamejo odgovornost.«

O pomenu napak v laboratoriju in pri razvoju inovacij je spregovorila dr. Jana Krapež Trošt: »Poskuse sestavlja nešteto napak, terjajo čas in ogromno denarja. A to ni zapravljanje. To je investicija.«

Tanja Harej, ki je v Pipistrelu prisotna že 22 let ter je spremljala prehod od ustvarjalne, vizionarske zasebne zgodbe do dela mednarodne korporacije Textron, je izpostavila pristop pri zaposlovanju: »Spominjam se prvega razgovora z Ivom (Boscarolom op. p.) v nekoč legendarni kavarni Zmajček. Tudi danes ni nič drugače. S kandidati ne opravljamo psiholoških testov, temveč oseben razgovor, iz oči v oči. Tako človeka spoznaš«.

Nevrolog doc. dr. Blaž Koritnik je poudaril pomen »prostega teka« možganov, ki je ključen za spodbujanje ustvarjalnosti – tudi na delovnem mestu. Skupaj z dr. Mašo Jazbec sta izpostavila pomembnost poznavanja delovanja človeka in možganov. Z združevanjem medicine in robotike ter z veliko strasti do dela lahko marsikateremu gibalno oviranemu človeku olajšamo življenje ter poskrbimo za socializacijo. Na vprašanje moderatorke, ali bodo roboti do leta 2045 uničili človeštvo, kot se v zadnjem času poroča, pa je dr. Jazbec zgovorno odgovorila: »Roboti ne.«

NAJDRAŽJE SO TISTE IDEJE, KI OSTAJAJO NEIZREČENE

Zakaj več kot polovica idej v ekipa ostaja neizrečenih, je v uvodnem predavanju analizirala mednarodno certificirana trenerka vodij in timov Maja Golob. V razpravi s publiko so ugotavljali, da so razlogi za to najpogosteje strah, hierarhija in pretekle izkušnje. »A vsi, vključno z managerji se moramo zavedati, da najdražje niso slabe ideje,« je poudarila Golobova. »Najdražje so dobre ideje, ki so ostale neizrečene.«

Da je »napaka vredna več kot tisoč učnih ur,« je v sklopu dogodka Fuckup Night z moderatorjem Matjažem Kljajičem priznala kabaretna pevka Tjaša Fajdiga. Manager Simon Ušaj je delil izkušnjo po neuspešnem poskusu na samostojni poti ter poudaril pomen rutine in podpore najbližjih pri ponovnem dvigu. Izkušnjo o vračanju k koreninam in postavljanju prioritet je predstavil Matjaž Lemut, enolog in ustanovitelj vinske kleti Tilia Estate. Kirurg in aktivist Erik Brecelj pa je v svojem slogu povzel pomen skupnosti in sodelovanja: »V Sloveniji imamo radi zgodbe o uspešnih kirurgih, ki so prvi na svetu nekaj naredili. Te zgodbe so laž. Če imaš dober team, delaš dobre zgodbe. Sam ne narediš nič.«

VABLJENI NA INCASTRO 2026

InCastra potrjuje, da je človek ključno gonilo inovacij. V tem duhu bo potekal tudi glavni sobotni dogodek na ajdovskem letališču, kjer se bodo interaktivno predstavila regijska podjetja (med njimi Incom, Pipistrel, VRC Springs in Mlinotest) ter številna društva in organizacije, ki bodo predstavili poklice prihodnosti.

Že danes, v petek, so podjetja v sklopu dnevov industrije in podjetništva odprla vrata učencem 8. razredov osnovnih šol. Med 22. in 25. septembrom pa se v organizaciji ROD Ajdovščina začenja še Mladi InCastra, namenjena devetošolcem.

Dogodek podpirata Občina Ajdovščina ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in mladino.

* Vir in fotografije: InCastra    

Deli Nazaj